Агатотопия разработана английским экономистом Джеймсом Мидом. Основные идеи концепции Мида: необходимость привлечения совокупного работника к участию в собственности и управлении и распределении прибыли на производстве. Для этого необходимо выпустить два вида ценных сертификатов: собственников и сертификатов труда. Сертификат собственников 20 %, а сертификаты труда – 80 %. Сертификаты труда распределяются пропорционально заработной плате, но на руки они не выдаются, заводится специальный счет, куда заносятся все дивиденды, выплачиваемые в текущем году. Дивиденды на руки не выдаются, они собираются на счете пока работник работает на этом предприятии и получает при увольнении с предприятия, кроме случая увольнения за провинности. Сертификат в этом случае остается на предприятии, и пенсию работник получает по нему. Сертификаты труда не передаются по наследству. Сертификат труда = сертификату собственника, но сертификат собственника можно продавать, передавать по наследству и дивиденды по сертификатам собственника выдаются на руки. Условия равенства дивидендов сертификатов труда и сертификатов собственника – простое отношение партнерства. При поступлении новых лиц на работу после распределения сертификатов возникает модернизированное отношение партнерства. Новички не имеют сертификатов. Значит они не собственники, они имеют право на обсуждение, но не имеют права голоса.

Оставить комментарий